Sollicitatieprocedure

 Jouw sollicitatie bij Hypocasso begint met een online sollicitatie, dit formulier staat onderaan elke vacature. Behalve dat we naar je CV kijken, kijken we ook naar je algemene motivatie om voor Hypocasso te werken, en in het bijzonder naar je motivatie voor de betreffende functie. Wij streven er naar om binnen uiterlijk 4 werkdagen een reactie te geven op jouw sollicitatie. 

 

Het eerste gesprek

Sluiten je CV en motivatie aan bij het door ons gezochte profiel, dan nodigen wij je uit voor een eerste gesprek. Dit gesprek zal je doorgaans voeren met een leidinggevende en onze recruiter of een andere direct collega van de leidinggevende. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op je werkervaring, je motivatie en je persoonlijkheid. 

 

Het tweede gesprek

Als het eerste gesprek positief is gebleken volgt een tweede gesprek. Naast een korte check op je inhoudelijke kennis, is dit gesprek in het bijzonder bedoeld om te beoordelen of er naast een inhoudelijke match ook op persoonlijk gebied voldoende aansluiting is. 

 

De laatste stappen richting contract 

Als je dit alles goed doorloopt doen we je per mail een arbeidsvoorwaardelijk aanbod (een Personal Benefit Statement) en zul je zelf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij de gemeente moeten aanvragen. Net als alle andere financiële instellingen in Nederland, voert Hypocasso voor indiensttreding een Pre-Employment Screening uit voor al haar toekomstige medewerkers om hun integriteit te toetsen. De Pre-Employment Screening is van toepassing op alle medewerkers die bij of voor Hypocasso gaan werken. 



Neem contact op